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Un mauvais onboarding coûte 30 000 €
Recruter coûte cher. Perdre une recrue à cause d'un onboarding chaotique coûte encore plus. Le coût d'un départ précoce est estimé à 30 000 € (recrutement + formation + perte de productivité).
La solution ? Un parcours d'intégration structuré, personnalisé et automatisé. Comme pour le recrutement automatisé, l'IA garantit que rien n'est oublié.
des recrues partent dans les 6 mois
coût d'un départ précoce
de turnover avec un onboarding structuré
3 piliers d'un onboarding IA réussi
1. Parcours pré-arrivée automatisé
Dès la signature du contrat, l'IA déclenche : envoi des documents administratifs, création des accès, livret d'accueil personnalisé, message de bienvenue de l'équipe. Le nouvel employé se sent attendu avant même son premier jour.
2. Première semaine structurée étape par étape
Un programme jour par jour avec formations, rencontres équipe et objectifs clairs. L'IA envoie les contenus au bon moment, vérifie la complétion de chaque étape et alerte le manager si nécessaire.
3. Suivi d'intégration sur 90 jours
Check-ins automatiques à J+7, J+30, J+60 et J+90. L'IA collecte le feedback du nouvel employé, détecte les signaux d'alerte et génère un rapport d'intégration pour le manager.
Combien vous coûtent les départs précoces ?
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Questions fréquentes, Onboarding & IA
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